На написание этой заметки меня сподвигло прочитанное на днях сообщение в одном блоге. Девушка пытается найти работу, стучится во все двери, но это двери кадровых агентств, которые никак не хотят открываться. Ощущение такое, что кадровые агентства не ищут персонал, а всячески пытаются оградить от него работодателя. Итак, читаем внимательно сокращенный вариант ее сообщения…
—–
Уже месяц нахожусь в поисках работы, от чего пребываю в состоянии некоторого удивления и непонимания того, что происходит. Никогда раньше поиск не отнимал у меня столько сил и времени, как сейчас.
Вероятно, это связано с тем, что в данный момент я четко задалась целью найти работу в офисе с частичной занятостью, и таких вакансий на первый взгляд очень много, но, то ли желающих тоже много, то ли отбор на такие позиции особенно жесткий, то ли я ну никак не подхожу для подобной работы.
…В 90% всех рассмотренных мной предложений искали сотрудника через кадровое агентство. Странно, но я даже не ожидала, что это настолько “дохлый номер”=) Если при приёме на работу непосредственно в компании тобой действительно интересуются, изучают, проверяют на “подходящесть”, задают действительно важные вопросы, то в кадровых агентствах суют тебе в нос стопку анкет, в которых надо просто заново переписать свое резюме от руки, как на конвейере, не глядя, прогоняют тебя через отработанный сценарий и превращают тебя в листочек с галочками, которые складируются у них неизвестно для чего тысячами, а то и выбрасываются.
Я была наверно в 10 кадровых агентствах, и вроде бы не являюсь последним наинеграмотнейшим, глупейшим, безотвественнейшим существом, от которого могут воротить нос все те компании, в которых были открыты эти вакансии. Либо это чисто статистическое невезение, при котором на каждую вакансию набирается, допустим, 20 человек и просто математически у тебя низкие шансы быть выбранным, либо причины в чем-то другом.
Только в одном агентстве меня сразу перенаправили на собеседование в компанию, в остальных случаях даже не перезванивали и не писали по почте после, как мне казалось, вполне успешных интервью.
И что самое забавное - там, где я беседовала непосредственно с представителем компании - меня были готовы взять. Другое дело, что во всех этих случаях после беседы уже у меня куда-то исчезало желание работать с этими людьми/на таких условиях, и я решала продолжать поиски.
Я искренне не понимаю, что нужно сделать, чтобы пройти этот “кордон” кадрового агентства. И искренне не понимаю, почему компании доверяют такое важное дело, как подбор персонала - каким-то чужим организациям, заинтересованным исключительно в своей выгоде, а не в подборе действительно подходящего конкретной компании человека.
Ведь сотрудник ¬¬– это гораздо больше, чем список формализованных “галочек” об образовании, опыте и т.д. И ни в каком агентстве никогда не смогут просчитать личную приязнь/неприязнь людей, которым предстоит работать вместе. И многие важные качества не напишешь в резюме, а они, порой, бывают куда важнее формальных.
… Если они ищут сверхчеловека с двумя высшими образованиями, пятью языками и годами опыта - ну пусть ищут, только такому человеку как-то более логично работать в несколько другой должности.
…Ещё меня часто посещает сумасшедшая гордая мысль, что чего-то не недостает, а наличествует слишком. Пожалуй, образ идеальной секретарши выглядит так: эдакая серая мышь, беспрекословно выполняющая всё, никакой личности, никакого намека на собственное мнение, глубину, ум, креативность и прочие побочные эффекты - только улыбка и послушность. Да. Я так не умею. Слишком я сложная и внутри у меня там очень много всякого разного. Да и снаружи тоже.
Одна эйчарша на собеседовании намедни отожгла: “Вы очень агрессивно выглядите”. Я, сидючи перед нею, в светло-бирюзовой трикотажной кофточке, голубых джинсах и розовых жемчужных бусах, разеваю свои и без того огромные глазищи: “Яяя?? О_о А в чем именно это выражается?”. Ответ меня убил насовсем: “Ну… эм.. у вас волосы чёрные”.
Ах. Волосы чёрные. Видимо, дополнительный элемент идеальной секретарши - закостенелая блондинистость. Что в принципе противоречит моей сущности и никогда не станет моим даже после радикальной перекраски головы во вражеский цвет.
Что ж делать-то? Без работы, а, соответственно, без денег жить как-то совсем несподручно, а ещё больше меня убивает факт роста дырки в трудовом стаже. Время идет и работает против меня.
Вчера была в очередных двух агентствах. В одном из них был уже такой серьезный разговор про собеседование в компании, меня уже почти записали на сегодня, типа осталось только с утра созвониться подтвердить - фиг. И сама я туда звонила, там то занято, то никого нет, и мне никто не перезвонил. Вот сегодня позвонили из очередного агентства, я машинально согласилась прийти, а теперь думаю - нахрена? Будет очередная одинаковая история. Уже хочется поставить требование агентствам - давайте вы будете звать на собесеседование только тех, чье резюме уже одобрил работодатель, а то уже как-то надоело тратить время на вашу перестраховку и создание “иллюзии толпы”. Наверняка изначально ясно, кто подходит, а остальные набираются просто, чтобы показать заказчику бурную деятельность и стопку заполненных анкет. Создаете только лишние надежды и тратите кучу времени и сил.
…Но получается, что больше нигде мои рабочие руки и не нужны, и дороже не стоят. Мне ещё наверно радоваться нужно, что хотя бы так меня, никудышную, захотели взять.
Вообще это всё дико и обидно и унизительно - искать работу.
—–
Кому-то знакома эта ситуация? «Андроиды» в кадровых агентствах, которые называются рекрутерами или эйчарами как-будто запрограммированы на стандартные вопросы, и их, вообще, не интересует ваша личность, ваш опыт работы, то, какой хороший вы специалист. Но почему возникает такая ситуация, и что делать, чтобы успешно ее нейтрализовать?
Как работают кадровые агентства
Как инсайдер я знаю эту кухню изнутри. Думаете, рекрутеры не хотят побыстрее закрыть вакансию, думаете, им так нравится проводить собеседование за собеседованием? Загвоздка в том, что, как правило, сотрудники кадровых агентств получают очень невысокую базовую зарплату, солидная часть их оклада – это проценты от закрытых контрактов. Закрыл вакансию – заработал, не закрыл – будешь ходить голодный.
Поэтому рекрутеры даже больше, чем сами работодатели заинтересованы в том, чтобы как можно скорее закрыть все имеющиеся вакансии. Но правда и то, что кадровые агентства работают как грубый фильтр, отсеивая всех, кто не подходит по формальным требованиям вакансии, лгунов, психически неуравновешенных, тех, кто постоянно меняет работу и других сомнительных личностей. Их и на расстояние пушечного выстрела к компаниям не подпускают. Это первое.
А второе, в кадровых агентствах практически никогда не будут проверять ваши профессиональные навыки (могут только уточнить мнение о них у предыдущих работодателей) и вдаваться в подробности вашей работы. А ведь многие ожидают именно этого, зная себе цену, хотят, чтобы и рекрутеры их оценили по достоинству. Но нет, это еще впереди, об этом будет разговор у работодателя. А вот, чтобы пройти успешно собеседование в кадровом агентстве, нужны свои «хитрости».
Собеседование в кадровых агентствах, а именно ее содержательная часть, длится очень недолго, у соискателя есть совсем немного времени, чтобы произвести впечатление. Самопрезентация – вот главное умение, которым нужно обладать. В кадровом агентстве придется ответить на щекотливые вопросы, складно рассказать о себе и своем опыте. Знайте, что рекрутер очень хочет поскорее закрыть вакансию, ему нужно только помочь сделать правильный выбор. А вот как ему помочь сделать этот выбор, я уже рассказывал в заметке Как выиграть вакансию на собеседовании.
Оставьте свой комментарий к этой записи 
