Метод кейсов
Поиск работы.
Поиск персонала.
Метод кейсов
Долгожданное собеседование  на интересующую Вас должность с хорошей зарплатой в удобном районе в давно запримеченной фирме  или организации «мечты», где Вы рады поработать не один годи построить свою карьеру, вот-вот состоится, ну или закончится, а может только начнется, вот только кейс решить необходимо....

И как это понимать? Решили, что пройдете в следующий кабинет и получите вакансию? Может быть - да, а может быть -  нет. Так что такое кейсы, а точнее метод кейсов, и с чем его едят?

А дело тут вот в чем: кейс - это своеобразная ситуация, искусственно созданная для проверки Вашей профессиональной подготовки. Удивлены? Ан, нет, не все так просто, и это правда. Метод кейсов основан на решении соискателем определенных задач (ситуаций) при поставленных в задаче условиях.  Кейс  есть  задача, которую Вы должны решить, в реальном времени продемонстрировать навыки, умения, проявить логику или стратегические знания, в крайнем случае - психологическую подготовку и так далее.

Для Вас могут создать письменный экзамен, диктант, кстати, тоже не исключение. Примерами могут послужить следующие задачи: рассчитать товарный запас для склада, создать конкретный план действий по продвижению на рынок нового товара, создать бизнес-план, проверить трудовой договор или  бухгалтерскую учётность и прочее.

Но  так, же устроить целое представление с участием других людей, чтобы Вы, например: проявили способности продавца-консультанта, секретаря-референта, адвоката и так далее. И конечно, для полной реальности в возможностях Вас, несомненно, ограничат.  Ограничить могут  во времени, в бюджете, в количестве рабочих, в общем - во всем, они постараются усложнить решение за счет условий задачки. Поставят, так сказать, в жесткие рамки.

Столкнуться с подобной проверкой, по сути, может каждый второй соискатель, в основном все зависит от работодателя выдвигающего условия к кандидату при приеме на работу, относительно данных условий и создаются кейсы. Что бы это ни было, ради  вакансии пройти придется. Создаются самые разнообразные задачки. В основном они служат, чтобы проверить деловые качества соискателя, среди них коммуникабельность, умение прогнозировать, разрабатывать раскладки, просчитывать ходы вперед, способности работать с претензиями покупателей, с самими покупателями и так далее. Лучше всего работодателями воспринимаются не теоретические выкладки, а конкретные действия, возможные в данной ситуации. Именно в онлайн времени видны: ход Ваших мыслей, способности к анализу, умение добиваться поставленных целей.

Благодаря подобным кейсам работодатель может проверить Ваши аналитические и теоретические знания на «практической работе», выполненной в крайние сроки, без помощи студии, 50% помощи компьютера и  без звонка другу. Итог и плюс для фирмы: Вас еще не наняли на работу, зато уже сейчас на деле видят способности.

Но  и для соискателя в работе над кейсами  есть и плюсы: стопроцентно верного решения не существует, самого верного решения для задачи тоже нет. Выбирайте тот вариант, который, по Вашему мнению, лучше всего подходит к созданной ситуации.  В любом случае Вы сразу сможете пояснить причину такого решения, выдвинуть свои доводы и аргументы в его пользу.

Если вам удастся их заинтересовать - вы получите работу. Ну, а если удивить оригинальностью идей не получится - тоже не беда. Вас не приняли - это конечно неприятно, но все же, опыт в решении данных  кейсов у Вас уже есть, а значит, дальше будет легче. Как говорится: «За одного битого, двух не битых дают» - Вы в цене и на полпути к победе!



Специально для Keywork.ru (2009 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!