Абстрактные вопросы на собеседовании
Поиск работы.
Поиск персонала.
Абстрактные вопросы на собеседовании
Нередким явлением среди приемов ведения собеседования стали абстрактные или косвенно относящиеся к работе вопросы, на которые соискатель должен отвечать. Для достижения  какой цели  данные вопросы задаются, рекрутер, конечно, вслух не распространяется, но и без ответа оставаться не желает.


Итак, подобные вопросы задаются специально и с определенной целью, ответ для рекрутера важен и это - правда, так как в какой-то мере открывает  Ваше личное отношение к определенной позиции. Вы, несомненно, должны быть готовы. Но когда в руках работодателя находится козырь, было бы и Вам неплохо иметь один козырь в рукаве.
 
Для начала разберемся, какие именно вопросы, могут быть использованы и с какой целью.

Все абстрактные вопросы можно разделить на четыре вида:
1. Одни помогают оценить кругозор соискателя, умение говорить на общие темы, давать развернутые ответы, что очень важно при подборе кандидата на должность менеджера по продажам, или для работы с людьми. Так, например, могут спросить: «В чем для Вас заключается счастье?», «Считаете ли Вы загрязнение окружающей среды – катастрофой мирового масштаба?». Ответ на любой из подобных вопросов является достаточно обширным и помогает легко оценить скорость вовлечения соискателя в диалог, определить позицию, занимаемую человеком в общении – лидер или ведомый, умение слушать и слышать, а так же степень эрудированности.

2. Другие  вопросы являются отличным помощником в определении отношения соискателя к профессии. Среди них: «Какую периодику Вы читаете?», «Кого из Ваших друзей или родных Вы бы привлекли к работе в случае необходимости, и почему?» или, к примеру, «Какие новые стороны профессии Вы для себя открыли?». Ответы на эти вопросы дают рекрутеру возможность создать картину Вашей вовлеченности в рабочий процесс. Так, человек, постоянно пополняющий свои знания в профессиональной сфере и использующий их на практике, является не простым исполнителем, а ценным сотрудником с перспективой роста.

3. Вопросы, касающиеся семьи, семейных или Ваших личных традиций, нацелены на выявление личностных особенностей соискателя. Точнее вопросы этого направления помогают определить - проявляется ли у кандидата склонность к одиночеству, агрессии или наоборот характерна дружеская забота и командность. Это необходимо, так как подобные особенности общения проявляются у соискателя не только в семейном кругу, но и за его пределами - в рабочем коллективе.

4. В последний тип «каверзных и косвенных вопросов» входят те, что выявляют притязания кандидата, в том числе и на новом рабочем месте. Среди них вопросы с перспективой на будущее: «Каким Вы себя видите через десять лет?», «Назовите Вашу самую большую карьерную цель?». Благодаря ответам соискателя, рекрутер может смело судить о профессиональной самооценке кандидата, о его личных стремлениях и амбициях. Что куда проще помогает выявить амбициозных соискателей, если, к примеру: на данном этапе работы фирмы они не нужны или, наоборот, в них нуждаются.

Чтобы набрать баллы во время собеседования и  получить желаемое вакантное место отвечать на эти вопросы Вы должны: предельно честно, можно так же своевременно корректировать свои ответы, основываясь на более детальной информации о требованиях, предъявляемых к сотруднику. Само собой разумеется, что информацию Вам необходимо будет собрать до собеседования. А так же не создавая ситуации допроса будьте активны, охотно отвечайте на вопросы, общайтесь с рекрутером, задавайте вопросы и помните выбор стоит не только за работодателем, но и за Вами.



Специально для Keywork.ru (2009 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!