Что таит в себе собеседование
Поиск работы.
Поиск персонала.
Что таит в себе собеседование

Собеседование - это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки.


Наконец-то, среди однообразных и бессмысленных предложений о работе Вы выбрали те, которые помогут Вам самореализоваться, принесут глубокое удовлетворение и материальную выгоду. Но гонка еще не закончена, Вам предстоит интервью...

Для некоторых везунчиков собеседование - это приятный разговор с работодателем, который всегда заканчивается взаимным удовлетворением: работодатель получил полезную информацию, а соискатель - лестные слова в свой адрес, а может, даже и приглашение на работу. Но фактически, собеседование это сложный экзамен, для прохождения которого требуются и опыт, и знания и умение себя преподнести.

Обычно собеседованию предшествует телефонное общение: либо с секретарем-референтом, либо с сотрудником отдела персонала. Когда вам назначают встречу, не стесняйтесь подробно расспросить, где находится фирма, как удобнее до нее добираться: это позволит избежать опоздания. В принципе, по телефону вы можете в тактичной форме уточнить также некоторые условия будущей работы: иногда это нужно сделать, чтобы решить, стоит ли вам вообще тратить время на личное знакомство с потенциальным работодателем.

Одевайтесь на собеседование так, чтобы соответствовать представлениям кадровика о том, как должен выглядеть работник на данной должности. Если вы едете устраиваться в магазин по продаже аудиодисков - можете надеть рваные джинсы и кепку, потому что продавцы в подобных заведениях одеваются в таком неформальном стиле. А вот если вам предстоит собеседование на должность маркетолога в строительной компании, то уличная одежда не подойдет: нужен строгий деловой костюм.

Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые наверняка вызывают у работодателя наибольший интерес. Работа.ру

1. Расскажите о себе...

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

2. Расскажите о своих недостатках...

Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», - советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом. От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: "Многие считают меня трудоголиком" или "Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю" или "Слишком требователен к себе и другим".

3. Расскажите о своих достижениях...

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное - не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка - это тоже неплохо.

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах. Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги - не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

5. На какую зарплату Вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Русская пословица гласит: "Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит". Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты. «Максимум - 30%», - добавляет Елена Волкова.

6. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...". Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Кстати именно этот вопрос чаще всего задают непосредственные работодатели, особенно серьезно к нему стоит отнестись, если вы устраиваетесь в небольшую компанию.

8. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге "Блестящая карьера" рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», - предлагает ответ Юлия Тартаковская.

10. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

К числу основных вопросов можно добавить еще 5.

1. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
2. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
3. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
4. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
5. Какие вопросы есть у Вас?

И еще несколько рекомендаций, для успешного прохождения собеседования:

Собираясь на собеседование, захватите с собой побольше документов, которые характеризуют вас с самой лучшей стороны: диплом, трудовую книжку и так далее. Если боитесь их потерять - возьмите ксерокопии.

Обзаведитесь письменными рекомендациями с предыдущих мест работы.

Будьте готовы, что вам надо будет выполнить тест или некое задание.

Порой кроме резюме от вас могут потребовать и заполнения анкеты, не стоит нервничать если вопросы в анкете будут повторять то, что вы уже предоставили в резюме.

И главное помните, любое собеседование таит в себе возможность вашего успеха!



Специально для Keywork.ru (2010 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!