Карьерный рост
Поиск работы.
Поиск персонала.
Карьерный рост
Энергичные и преуспевающие карьеристы современного мира, как правило, еще с самого начала своей трудовой деятельности, определяют, какие карьерные «вершины» они хотят достигнуть и в какие сроки.

С учетом индивидуального плана просчитываются способы достижения выбранных «вершин», проводятся активные поиски оптимальных условий для развития собственных свойственных личности профессиональных качеств.

После обработки исследований, опросов, разбора на составляющие сложившихся карьерных историй, были выявлены четыре «исторически сложившиеся» схемы карьерного роста:

1 - вертикальная, 2 -  горизонтальная, 3 - зигзагообразная, 4 - ротация кадров.

1. Вертикальная:

 Определяется как, постепенное повышение в пределах одной фирмы или компании. Лучшим вариантом для этой схемы является работа в крупной компании, где возможность роста менее ограничена  или вообще не ограничена в сравнении с малыми фирмами. Схема предполагает прогрессивный рост от младшего сотрудника до главного специалиста, а возможно и до самой высшей точки - босса.  Данная схема карьерного роста позволяет подробно до мелочей изучить работу всей компании, приобрести авторитет среди сотрудников, добавить весомости Вашему мнению.

Однако, насколько не ограничен рост деятельного сотрудника, настолько же неограниченны и временные сроки для достижения цели, не редко уходят десятилетия. Медленный темп в основном обусловлен нежеланием оставить «теплое» местечко со стороны топ-менеджеров  (ведущих менеджеров), а так же терять проверенных работников со стороны руководства.  Рекомендуется подобная схема для борцов по натуре,  новаторов.

2. Горизонтальная:

Эта схема подобна развитию не вверх, а вширь.  Может осуществляться: как в одной и той же фирме, так и с переходом на схожую должность в более развитую компанию того же направления. В этом случае гарантировать тот же заработок сложно, вполне возможна потеря в доходах в первые месяцы работы, а там уже как справитесь.

Так же это может быть карьерный рост в пределах старой компании. Он обусловлен расширением  должностных обязанностей, увеличением ответственности, повышением квалификации с  соответственным повышением заработной платы и потенциальным изменением должности.  В этом случае карьерные перемещения происходят только после получения определенного опыта - после увеличения его границ.

Лучше всего данная  горизонтальна схема карьерного роста подходит для тех, кто, являясь высококвалифицированным специалистом, профессионалом своего дела доволен работой и не желает руководить.

3. Зигзагообразная:

Данная схема карьерного роста обусловлена переходом из старой компании с малыми возможностями в более развитую, но  либо на должность ниже прежней или на ту же позицию без повышения. Потом на новом месте происходит рост на несколько пунктов вверх и переход в другую более крупную фирму снова на ступеньку ниже. Так как переход с повышением из маленькой компании в более развитую - мало вероятен.

 Зигзагообразная схема считается самой удобной для динамичного карьерного роста. Главным правилом при использовании этой схемы является: постоянное отслеживание новых возможностей и отсортировка  наиболее перспективных из них, именно тех, что в свое время  для подъема на новый уровень смогут принести нужное знакомство, новые навыки и ценный опыт.

4. Ротация кадров:

 Это запланированное  перемещение  ведущих специалистов и руководителей на должность в другом подразделении в рамках одной компании, что способствует получению знаний и навыков, в совершенно новой специфичной деятельности.  Работа в различных подразделениях компании  позволяет набраться необходимого опыта для совершения резкого рывка вверх на руководящую должность.



Специально для Keywork.ru (2010 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!