Отвечаем на каверзные вопросы
Поиск работы.
Поиск персонала.
Отвечаем на каверзные вопросы

Собеседование тем и отличается от телефонного интервью или анкетирования, что несет в себе помимо звуковой информации еще и зрительную, трехмерную картинку в режиме онлайн, источником которой  являетесь Вы.


Вот тут-то и начинаются каверзные вопросы со стороны собеседника,  и от Ваших ответов, зачастую, зависит положительный или отрицательный исход данной встречи.

Учимся отвечать достойно! Вот те несколько вариантов вопросов, с которыми Вы встретитесь, и советы, как на них отвечать:

1. На вопрос, о причинах смены места работы отвечайте честно. Отрицательные отзывы о предыдущем работодателе не приветствуются, даже наоборот отталкивают возможного работодателя. Попытки скрыть действительность, рушатся на корню, так как интервьюеру ничего не стоит навести справки, сделав только один звонок. Так что ответ должен быть достоверным и кратким, без эмоциональных всплесков и жестикуляции. А необходимость смены работы, о которой Вас собственно и спрашивают - мотивированной.

2. О недостатках тоже спрашивают. Только не давайте ответов туманных или вовсе противоречащих смыслу, например: «Я чересчур напорист в достижении цели» или «Я более чем ответственна». Подобные ответы только для «киношных» супер героев хороши. Вам же стоит отмечать реальные недостатки, в то же время не являющиеся противопоказанием к работе, на которую вы хотите устроиться. Например:  коммуникабельность не столь необходима бухгалтеру, как менеджеру по работе с клиентами.

3.Если Вы уже осветили свои недостатки, то теперь спросят и о достоинствах. Ваше предположение, что Вас смогут оценить только после начала работы на этой фирме, отметается изначально. Об идеале говорить не стоит, не поверят, и проверят. А там уж если не дотягиваете до самостоятельно заявленных высот, то и не обессудьте.

Отвечать о достоинствах и достижениях, следует сдержанно. Говорите фактами и цифрами они нагляднее представят Вас, как сотрудника профессионально и серьезно подходящего к делу. Поиск золотой середины при ответе более чем необходим, понизить свои способности или завысить их Вы всегда успеете после  фактического устройства на работу, а пока говорите четко. Даже отмечаемые Вами служебные достижения на протяжении последних пяти лет работы, должны быть значимыми для той должности, на которую Вы претендуете сейчас.

4. Достижения есть, значит, и неудачи тоже. Что ответить на это? Для начала не отрицаем их наличие, неудачи есть, были и наверняка еще будут  у всех. Ошибки лучше признавать. Тем самым, подтверждая Вашу способность брать ответственность за личные промахи и выносить из отрицательного опыта уроки, которыми Вы «продуктивно» пользуетесь, по сей день.

5. О планах на будущее, говорите конкретно, и логично. Не стоит говорить о  Вашем повышении в рамках данной фирмы, так как вполне возможно к подобным переменам они еще не готовы, и это может послужить отказом в трудоустройстве. Не конкретизируя день и час, фирму и обстоятельства, а только профессиональный рост: от менеджера до администратора в представительстве фирмы и так далее. Личные планы в семейной и частной жизни не излагайте.

6.  Ваши ожидания от получения данного места работы?

На этот вопрос стоит подготовиться изначально с учетом специфики фирмы или организации. Необходимо проанализировать, корпоративную культуру, собственные ценности, отношения с коллективом и руководителем и так далее. Самостоятельно определиться с принципами, которыми Вы можете пренебречь и с теми, которые для Вас табу. И на основе собранных данных дать корректный ответ.



Специально для Keywork.ru (2010 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!