Экспериментальное стресс собеседование
Поиск работы.
Поиск персонала.
Экспериментальное стресс собеседование

Стресс собеседование ничем иным как «экспериментом» над людьми, (а в нашем случае над соискателями), назвать нельзя.

 

 


Конечно, каждый из нас понимает, что используя подобный метод интервью, работодатель преследует исключительно свои цели. Попытки всеми силами вывести соискателя из состояния психологического равновесия, только ради того, что бы без долгих разбирательств и совместно проработанного времени, в считанные минуты узнать: его истинное лицо, как человек поведет себя в сложной ситуации, сможет ли держать удар и дать отпор.

Если не увлекаться приемами стресс собеседования, и не доводить своими вопросами кандидатов до «белого каления» и ограничиться пределами разумного,  стресс собеседование вполне полезный метод  для фирмы нанимателя. 

Осталось только раскусить позицию интервьюера и не поддаваться на провокацию, а может быть и привести ситуацию к положительному для Вас результату.

Ниже предлагаем Вашему вниманию некоторые вариации стресс собеседование и пути выхода из них:

1. Ожидание, по сути один из самых распространенных методов стресс собеседования. В наше время высоких технологий и больших скоростей ожидание становится мукой, любое, даже самое незначительное промедление может раздражать. Подливают масла в огонь, если просят подождать 10-15 минут, а удаляются на час, если говорят о срочном деле, но вы отчетливо слышите в соседнем кабинете разговор ни о чем. И уж совсем плохо, если время у Вас ограничено, собеседование все не начнется, а минуты тихо ползут вперед.

Единственное спасение –  это заблаговременно запас времени и терпения. Заранее освободите день от встреч и обусловьтесь с родными, чтобы Вас сегодня не беспокоили звонками по телефону. Ради вакансии стоит проявить выдержку, терпение и еще раз терпение.

2. Давление. Используют давление в случае, если нужно, чтобы человек рассказал больше, чем намеревался. Играют нечестно: задают провокационные и каверзные вопросы, грубят. Например: задают вопрос относительно увольнения с прошлого места работы, услышав ответ, интервьюер проявляет несдержанность и недоверие: « Просто так с работы не уходят, не вводите в заблуждение, вы допустили ошибку и Вас уволили!». Или еще один неприятный вариант: «Мы наводили справки о Вас, в реальности Вас уволили из-за допущенных ошибок и непрофессионального подхода!»

А вот тут  уже соискатель пытается оправдаться, либо рассердится на клевету, не дав никаких пояснений. Как бы Вы не пытались защитить свою профессиональную честь, в работе Вам будет отказано. Отсюда следует тот же вариант спасения – спокойствие. Так как не угодных людей насчет которых  заранее наводятся справки не приглашают на собеседование, значит в Вас изначально были заинтересованы. И в то же время проявлять излишнюю уверенность не стоит. Будьте сдержаны, и не оправдывайтесь. Предположите, что возможно была допущена ошибка и полученная информация касается другого специалиста, либо изложите ситуацию на старом рабочем месте, так как видите ее Вы.

Провокациям бой!

3. Откровенность. Совершенно противоположная давлению практика. Она может быть использована на совместно с давлением, так называемая  игра в «доброго и злого полицейского». Конечно, претерпев хамство и грубость со стороны одного интервьюера соискатель проникается доверием ко второму, доброму и отзывчивому интервьюеру. Второй в свою очередь поинтересуется, как кандидат добрался до офиса, и нравится ли ему здесь, может поделиться некими «секретами» в свою очередь соискатель может сказать о себе много больше чем собирался.

Ну, а уж если вторым является непосредственный начальник, у которого Вы должны будете работать, то проявленная Вами амбициозность может его насторожить. Он  не даст Вам  заполучить место, просто сославшись на непрофессионализм.

Так что если Вы попали на стресс собеседование будьте сдержаны и дальновидны.



Специально для Keywork.ru (2010 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!