Амбициозность – это плюс или минус
Поиск работы.
Поиск персонала.
Амбициозность – это плюс или минус

Известно ли Вам, что амбициозность является одним из тех личностных качеств, которые зарождаются и  складываются в процессе  роста личности, ее развития, и зависят они от близкого окружения человека. Амбициозность закладывается в нас с детства и может быть развита, конечно, в разумных пределах.


Трактуют амбициозность, как проявление деформированного самосознания, другими словами человек не является тем, кем себя считает. В переводе с латыни – это обостренное самолюбие, надменность, самоуверенность и завышенная самооценка.
Амбиции не мешают карьере и отношениям в коллективе, если они не превышают нормы и подкреплены соответствующими профессиональными и личностными качествами.

Когда же за ними ничего не стоит, и амбиции появляются необоснованно, это выглядит и смешно и в то же время  грустно. Амбициозность  свыше меры разрушительна, она приводит к разочарованию в своих силах, если силы были переоценены, а  поставленные задачи невыполнимы. Такая вариация амбициозности толкает человека на защиту своих возможностей, он продолжает доказывать всем, что справится самостоятельно без привлечения посторонних сил. Однако дальше слов дело без чужой помощи со стороны не идет.

Однако, между тем в развивающихся фирмах и в новых филиалах международных компаний, там, где требуется рывок и прогрессивное развитие, рады принять на работу именно амбициозных сотрудников. Амбициозный человек всегда стремится к  успеху. Он правильно ставит перед собой задачи  личные и профессиональные и знает, как их достичь - путем получения новых знаний и стремлением к саморазвитию. Чтобы получать удовольствие от работы нужно постоянно двигаться достигать поставленные цели и ставить перед собой новые, осваивать ранее «неизвестные широты» вплоть до горизонта. Инертные бездействующие работники, не стремящиеся к полной самореализации, не дают развиваться себе и не способствуют развитию фирмы, поэтому они больше подходят для текучей работы.

Вывод: амбиции – это положительное качество, развитое в меру. А лучшая мера – это золотая середина.

Как проявить амбиции на собеседовании?

  1. Во первых при первой встрече с работодателем или начальником отдела кадров Вы должны постараться произвести хорошее впечатление.  Отвечая на вопросы и задавая уточняющие со своей стороны, необходимо проявить целеустремленность, настойчивость, амбициозность, уверенность и спокойствие.  Амбициозность только в том случае, если это не беседа с вышестоящим начальством, дабы Вас правильно поняли.
  2. Одновременно необходимо заявленные позиции подтвердить фактами из вашей трудовой деятельности. Это, конечно же, должно быть в резюме, и на эту информацию Вы можете сослаться. Правильная апелляция фактами уже говорит о динамичном развитии соискателя, трезвой оценке своих способностей и достижений, дальнейшего карьерного роста.
  3. Отвечая на вопросы собеседника, Вы должны  помнить, что амбициозный кандидат на вакантное место,  ориентирован на успех. Поэтому на вопросы, уточняющие должностные обязанности и достижения  нужно отвечать, используя исключительно глаголы совершенного вида.  Например: организовал работу, усовершенствовал модель, ввел новые требования, улучшившие работу и так далее.

Главное -  объективно оценить ситуацию, взвесить все плюсы и минусы, и взглянуть на себя  как на специалиста  критически, чтобы изначально понять, что Вы ожидаете от будущей работы, какие цели  ставите перед собой. Взгляд со стороны подскажет, какие качества нужно совершенствовать, какие пути выбирать для достижения целей.



Специально для Keywork.ru (2010 г.)
Условия копирования

Подписка



Получите электронную книгу "Успешный кандидат" и подписку на блог "Как получить хорошую работу" совершенно бесплатно.
 
Подробнее о книге
Мастер резюме

Создать эффективное резюме стало проще. Воспользуйтесь мастером профессионального резюме.

Подробнее о мастере резюме.

О проекте  |  Контактная информация  |  Услуги и тарифы  |  Конфиденциальность  |  Карта сайта  |  Статьи Ищете работу?
Ищите работу на KeyWork!